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劳动仲裁诉讼的时效 劳动仲裁和法院区别?

发布时间: 2021-02-05 11:56 未知   http://13466648864.com

  劳动仲裁诉讼的时效

  仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他

 

  仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。

 

  仲裁时效的特别原则:因为工伤提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了申请工伤认定的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤认定后,没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效,但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过时效.

 

  诉讼时效:不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的时效为15天。

 

 

 

 

 

劳动仲裁和法院区别?

劳动仲裁是必须要经过的程序,就是说没有经过劳动仲裁,法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。

 

 

  一、劳动仲裁和法院优劣势

 

  根据劳动争议仲裁条件规定,必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁是寻求诉讼程序的前置程序。与诉讼相比,劳动仲裁法律制度具有一定的优越性。

 

  1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。

 

  2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,当事人可以向人民法院提起诉讼。

 

  二、劳动仲裁和法院起诉区别

 

  1、劳动仲裁是必须要经过的程序,就是说没有经过劳动仲裁,法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。

 

  2、劳动纠纷还是先申请劳动仲裁比较好,应为仲裁的,法院是不受理的,到时候还是要回来仲裁,瞎折腾,耽误时间。劳动仲裁受理后可以向法院申请财产保全。

 

  3、现在有恶意拖欠工资罪,如果恶意拖欠工人工资的,情节严重、影响坏的可以是犯罪行为,一般情况也是违法行为,可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。

 

  总结:如果有老板拖欠工资行为的,只要有确实的证据,可以先就拖欠工资问题向法院申请支付令,这样可以凭支付令向老板讨要工资了,不给话可以申请法院执行庭强制执行。看你们还敢不敢拖欠工资了! 

律师:何宁 [河北]

河北张国庆律师事务所

文章来源:燕郊律师

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